「30代、未経験、経理」。この条件で検索すると、ネット上には「無理」「厳しい」というネガティブな言葉が溢れています。しかし、2026年の採用市場を冷静に分析すると、その常識は過去のものになりつつあります。
深刻な人手不足に加え、インボイス制度や電子帳簿保存法といった相次ぐ法改正により、現場はかつてないほど疲弊しています。
実は、今の経理現場が求めているのは「完璧なベテラン」だけではありません。「ITに強く、実務の補助ができる30代」には、大きなチャンスが眠っています。
今回は、2026年の市場環境を踏まえた、未経験者が内定を勝ち取るための具体的な戦略を徹底解説します。
この記事の重要ポイント
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2026年の経理現場は「猫の手も借りたい」状態。未経験者の採用枠が拡大中 - ■
武器は「会計知識」より「ITリテラシー」。SaaSやExcelスキルが即戦力とみなされる - ■
狙い目は大手企業ではなく、「中堅会計事務所」や「成長ベンチャー」
1. 2026年の経理現場が「未経験者」を歓迎する理由
これまでの経理転職では、経験が何よりも重視されてきました。しかし、2026年は状況が異なります。
- 法改正による業務量の激増： インボイス制度や電帳法への対応により、経理担当者の事務負担は数倍に膨れ上がっています。
- ベテラン層のデジタル弱点： 現場のベテラン社員は豊富な会計知識を持っていますが、新しいSaaSツールやクラウド会計の操作に苦戦しているケースが多々あります。
ここで、「ITリテラシーが高く、マニュアル通りに正確に作業ができる30代」がいれば、ベテランの補助として即戦力になれるのです。
2. 未経験者が必ず備えておくべき「3つの必須スキル」
30代未経験で採用されるためには、単なるやる気だけでなく「最低限の土台」を証明する必要があります。
| スキル項目 | 到達の目安 | 評価のポイント |
|---|---|---|
| 日商簿記2級 | 合格済み（必須） | 経理としての基礎知識と学習意欲の証明。 |
| Excelスキル | VLOOKUP、ピボットテーブル | データの突合や集計作業を効率化できる能力。 |
| SaaS利用経験 | クラウドツールの使用経験 | 新しいシステムへの適応力の高さ。 |
3. 内定率を最大化する「応募先の選び方」
戦略なしに大手企業の経理に応募しても、経験者に競り負けてしまいます。30代未経験者が狙うべきは以下の2つのターゲットです。
- 中堅会計事務所（税理士法人）： 万年人手不足であり、未経験からでも「まずは入力担当から」と育成枠で採用されるケースが多いです。 ここで数年経験を積めば、事業会社への道も拓けます。
- 管理部門立ち上げ期のベンチャー： 1人目の経理部長候補ではなく、その下で働く「実務スタッフ」としてのポジションです。ITスキルへの期待値が高いため、前職の経験（営業やエンジニアなど）とITリテラシーを掛け合わせてアピールできます。
まとめ：2026年は「未経験」を強みに変えられる年
- 30代未経験でも「ITリテラシー」と「簿記2級」があればチャンスは十分にある
- 深刻な人手不足により、現場はポテンシャル層の採用に舵を切っている
- 「大手」に固執せず、中堅事務所やベンチャーで実務経験を積むことを最優先する
経理は一度経験を積めば一生モノのスキルになります。2026年という「人手不足の追い風」を最大限に利用し、諦めかけていたキャリアチェンジを実現させましょう。
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